Kn. P.U. 06/99 KAEDAH-KAEDAH MAJLIS AGAMA ISLAM DAN ADAT ISTIADAT MELAYU KELANTAN
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1999 BAHAGIAN VI - PENAHANAN KERJA DAN PENGGANTUNGAN KERJA
Kaedah 44. Penahanan kerja.
(1) Jawatankuasa Tatatertib boleh, jika difikirkannya sesuai dan patut dan setelah mengambil kira perkara-perkara yang dinyatakan dalam subkaedah (2), menahan seseorang pegawai atau pengkhidmat daripada menjalankan tugasnya jika-
(a) prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai atau pengkhidmat itu, dan penahanan kerja itu boleh dikuatkuasakan dari tarikh dia ditangkap atau dari tarikh saman diserahkan ke atasnya; atau
(b) prosiding tatatertib dengan tujuan membuang kerja atau menurunkan pangkat telah dimulakan atau akan dimulakan terhadap pegawai atau pengkhidmat itu, dan penahanan kerja itu boleh dikuatkuasakan dari tarikh yang ditentukan oleh Jawatankuasa Tatatertib.
(2) Dalam memutuskan sama ada seorang pegawai atau pengkhidmat patut ditahan kerja, faktor-faktor yang berikut hendaklah diambil kira oleh Jawatankuasa Tatatertib:
(a) sama ada jenis kesalahan yang dengannya pegawai atau pengkhidmat itu dipertuduhkan adalah secara langsung berhubungan dengan tugas pegawai atau pengkhidmat itu;
(b) sama ada kehadiran pegawai atau pengkhidmat di pejabat akan mengadakan penyiasatan; atau
(c) sama ada kehadiran pegawai atau pengkhidmat di pejabat untuk menjalankan tugas dan tanggungjawabnya yang biasa boleh memalukan, atau boleh menjejaskan imej Majlis.
(3) Seseorang pegawai atau pengkhidmat yang ditahan kerja hendaklah, melainkan jika dan sehingga dia digantung kerja atau dibuang kerja, dibenarkan untuk menerima tidak kurang daripada separuh emolumennya sebagaimana yang difikirkan patut oleh Jawatankuasa Tatatertib.
(4) Jika Jawatankuasa Tatatertib memanggil balik seseorang pegawai atau pengkhidmat yang telah ditahan kerja dibawah subkaedah (1) untuk menjaIankan semula tugasnya sedangkan prosiding jenayah, atau prosiding tatatertib dengan tujuan untuk membuang kerja atau menurunkan pangkatnya belum selesai, peruntukan-peruntukan yang berikut hendaklah mempunyai kuatkuasa:
(a) perintah penahanan kerja itu hendaklah terhenti dari tarikh pegawai atau pengkhidmat itu menjalankan semula tugasnya;
(b) pegawai atau pengkhidmat itu hendaklah dibayar emolumennya yang penuh mulai dari tarikh dia menjalankan semula tugasnya; dan
(c) bahagian emolumennya itu yang tidak dibayar semasa penahanan kerjanya tidak boleh dibayar sehingga prosiding jenayah atau prosiding tatatertib dengan tujuan untuk membuang kerja atau menurunkan pangkatnya telah diselesaikan dan suatu keputusan telah dibuat berkaitan dengan emolumen itu.
(5) Tertakluk kepada subkaedah 32 (7), jika seseorang pegawai atau pengkhidmat telah dibebaskan daripada pertuduhan jenayah, atau telah dilepaskan tetapi pelepasan itu tidak terjumlah kepada suatu pembebasan atau telah dibebaskan daripada apa-apa pertuduhan tatatertib, mana-mana bahagian emolumennya yang tidak dibayar kepadanya semasa pegawai atau pengkhidmat itu telah ditahan kerja hendaklah dibayar kepada pegawai atau pengkhidmat berkenaan.