Jika seseorang pegawai didapati bersalah atas suatu kesalahan tatatertib, mana-mana satu atau apa-apa gabungan dua atau lebih hukuman yang berikut, bergantung kepada keseriusan kesalahan itu, boleh dikenakan ke atas pegawai itu—

(a) amaran;

(b) denda;

(c) lucuthak emolumen;

(d) tangguh pergerakan gaji;

(e) turun gaji;

(f) turun pangkat; atau

(g) buang kerja.