Jika seseorang pegawai telah ditahan kerja di bawah Peraturan 52 atau digantung kerja di bawah Peraturan 53, dan prosiding tatatertib terhadap pegawai itu berkeputusan dengan suatu hukuman selain buang kerja dikenakan ke atas pegawai itu, Jawatankuasa Tatatertib hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan semula tugasnya.