(1) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pensabitannya dan dia tidak merayu terhadap sabitan itu, atau jika rayuannya terhadap sabitan itu telah ditolak atau jika rayuan oleh Pendakwa Raya terhadap pembebasannya berkeputusan dengan pensabitannya, Ketua Bahagiannya hendaklah segera mendapatkan satu salinan keputusan mahkamah itu daripada Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar mahkamah yang olehnya dia telah disabitkan atau rayuannya telah ditolak.

(2) Apabila keputusan yang disebut dalam subperaturan (1) diterima, Ketua Bahagian Sumber Manusia hendaklah mengemukakan keputusan itu kepada Jawatankuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat berserta dengan rekod perkhidmatan pegawai itu dan syor Ketua Bahagian bahawa—

(a) pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat;

(b) pegawai itu patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain buang kerja atau turun pangkat;

(c) perkhidmatan pegawai itu patut ditamatkan demi kepentingan awam; atau

(d) tiada hukuman patut dikenakan,